Лучшие практики по стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, реализованные в организациях городского округа Большой Камень за 9 месяцев 2023 года
|
Наименование организации (учреждения) |
Описание лучшей практики |
Цель мероприятия/ результаты |
Ссылки на размещенные документы и материалы по лучшей практике в сети «Интернет» |
|
ООО «Большой КХАН» |
ООО «Большой КХАН» внедрило программу укрепления общественного здоровья. Рабочий день в ООО «Большой КХАН» начинается с производственной зарядки, все работники, включая бригадиров, делают несколько упражнений, которые занимают не более 5 минут, но имеют большое значение для создания правильного настроя и предотвращения таких травм как растяжения, после зарядки бригады проводят предсменный инструктаж по охране труда группам работников по 5-10 человек. Одним из видов проявления заботы о своих подчиненных является организация проведения производственной гимнастики, внедрение которой не требует капитальных затрат, а ощутимые оздоровительные и экономические результаты занятий, можно получить в короткие сроки. Производственная гимнастика является одним из факторов, способствующих росту производительности труда, снижению утомляемости и травматизма, укреплению здоровья, созданию хорошего настроения и улучшению взаимоотношений в производственном коллективе. |
Цель: профилактика производственного травматизма, включая микротравматизм и профессиональных заболеваний Результат: отсутствие профзаболеваний, отсутствие микротравматизма |
|
|
АО «ГК «ЕКС» |
Первая организация, начавшая процедуру внедрения электронного документооборота по охране труда. Внедрение электронного документооборота и подписание документации с помощью ЭЦП (электронно-цифровой подписи) являются качественными инструментами упрощения работы с документами, процессами, которые способны повысить уровень культуры охраны труда на производстве, защитить права персонала и рационализировать работу специалиста по охране труда. Выгоды внедрения автоматизации в процедуру документооборота: сокращение материальных затрат, экономия времени, надежность электронных баз данных, вовлеченность в работу системы охраны труда руководителя организации, прозрачность организованных процессов, а значит защищенность как руководителей, так и работников. |
Цель: предотвращение несчастных случаев, создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников, достижение уровня охраны труда, современному состоянию науки, техники и технологий. Результат: нулевой травматизм, а также сокращение материальных затрат, экономия времени |
|
|
ООО «Завод ВРК «Сапфир» |
В ООО «Завод ВРК «Сапфир» организован процесс обучения работников по охране труда следующим образом: - порядок проведения обучения по охране труда (инструктажи, проверка знаний по охране труда, стажировка на рабочем месте) утвержден приказом; - в 2023 году обучение всех без исключения работников требованиям охраны труда, включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим и правильное применение СИЗ, осуществляется на базе организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране в соответствии с договором оказания услуг на обучение; - обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов по ПБОТОС и генерального директора проведена на портале ЕИСОТ; - вновь принимаемые работники, проходят обучение по охране труда в установленные сроки (не позднее 60 календарных дней) после заключения трудового договора, но допускаются к работе после проведения инструктажа на рабочем месте в случае, если такие работники не выполняют работу повышенной опасности. |
Цель: соблюдение требований трудового законодательства. Результат: соблюдение требований трудового законодательства. |