Об особенностях проведения СОУТ рабочих мест на микропредприятиях

     С марта 2023 года вступил в силу приказ Минтруда «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям» № 699н от 31.10.2022, в соответствии с которым специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) в упрощенном порядке могут проводить некоторые микропредприятия, полный список таких предприятий указан в пункте 2 приложения к приказу.

     Работодатели совместно с сотрудниками, без привлечения специализированной организации, могут идентифицировать потенциально вредные и/или опасные факторы на рабочих местах по проверочным листам, рекомендуемая форма приведена в приложении № 1 к особенностям проведения СОУТ. На каждое рабочее место необходимо оформить проверочный лист для внесения результатов проверки. Заполненные проверочные листы утверждает комиссия работодателя по проведению СОУТ. Если комиссия выявит вредные и/или опасные факторы на рабочем месте, микропредприятию необходимо организовать проведение СОУТ в общем порядке с привлечением специализированной организацией. Если вредные и/или опасные факторы не выявлены, комиссия признает условия на рабочих местах допустимыми, тогда работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда по форме из приложения № 2 к особенностям проведения СОУТ и направяет в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения, в срок – не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа. К декларации необходимо приложить оригинал или заверенную копию проверочного листа.

     Стоит отметить, что руководствоваться приказом микропредприятие не сможет, если:

     - ранее на рабочих местах были выявлены вредные и/или опасные условия труда;

     - рабочие места, на которых: досрочно назначается страховая пенсия по старости;

     - есть право на гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;