О мошеннических схемах в компьютерных и мобильных онлайн играх
На территории региона регистрируются неоднократные факты хищений денежных средств граждан путем обмана несовершеннолетних в компьютерных и мобильных играх.
Несовершеннолетним от неустановленных лиц в онлайн играх (Roblox, Minecraft, CS:GO и д.р.) поступают сообщения о возможности получить преимущества (внутриигровую валюту, коллекционные предметы, бонусы в развитии персонажа) после предоставления данных банковских карт родителей и доступа к приложению банка или смс – уведомлениям от кредитных организаций.
Для получения необходимых сведений преступники в большинстве случаев убеждают несовершеннолетних открыть ссылки на сайты, специально созданные для хищения денежных средств.
После получения необходимых данных мошенники похищали находящиеся на банковских счетах граждан денежные средства.
Правоохранительными органами принимаются меры по установлению совершивших преступления лиц.
В целях недопущения совершения хищений денежных средств прокуратура области рекомендует проводить с детьми беседу о недопустимости передавать данные о банковских счетах незнакомым гражданам, открывать неизвестные ссылки в сети «Интернет», а также исключить доступ несовершеннолетних к сведениям, которые могут быть использованы для совершения противоправных действий.
Последствия за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда
С 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен на 18,5 % и составляет 19 242 руб.
Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, за исключением работы в режиме неполной занятости или по совместительству.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
В минимальную заработную плату не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от:
- 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
- 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства
При заключении трудового договора документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях.
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10, в законодательстве названы:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство) - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть расценен как дискриминация в сфере труда, обжалован в установленном порядке в суд, в том числе с разрешением вопроса о взыскании суммы морального вреда.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, виды ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Согласно требованиям трудового законодательства трудовая книжка (в случае ее ведения) выдается работнику на руки в последний день работы, в том числе, если он уходит в отпуск с последующим увольнением. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или отказался получить трудовую книжку, необходимо направить ему заказной почтой уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать работодателю письменное согласие на ее отправку почтой. У работодателя обязательно должно быть письменное подтверждение получения работником трудовой книжки, иначе для него могут наступить негативные последствия в виде материальной и административной ответственности. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику, не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, который рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ с назначением административного штрафа в размере:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.