Право работника на выбор банка для получения заработной платы
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Отказ работодателя в замене кредитной организации работнику на основании положений коллективного договора, предусматривающих выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию, является воспрепятствованием осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере до 50 тысяч рублей.
Трудовые права работников с детьми
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены дополнительные гарантии для работников, в том числе одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – в возрасте до четырнадцати лет, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, совершения работником однократного грубого проступка и иных оснований, предусмотренных ст.ст. 81, 336 ТК РФ.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется, в том числе на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Изменениями в ст. 256 ТК РФ за женщинами сохранено право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а также при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Трудовые права работников с детьми
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены дополнительные гарантии для работников, в том числе одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – в возрасте до четырнадцати лет, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, совершения работником однократного грубого проступка и иных оснований, предусмотренных ст.ст. 81, 336 ТК РФ.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется, в том числе на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Изменениями в ст. 256 ТК РФ за женщинами сохранено право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а также при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Выселение по решению суда
В соответствии со ст. 40 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на жилище.
Никто не может быть выселен из жилого помещения или ограничен в праве пользования им, в том числе в праве получения коммунальных услуг, иначе как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Жилищным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ч. 4 ст. 3 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Выселение – это юридическая мера, через которую собственник жилого помещения принимает решение о выселении лиц, которые, по его мнению, не имеют оснований пользоваться его имуществом, путем обращения в районный суд по месту нахождения помещения с исковым заявлением о выселении с приложением необходимых документов.
Основаниями для принудительного выселения могут стать: нарушение условий проживания; нецелевое использование жилой площади; систематическое нарушение прав и законных интересов соседей и других жильцов дома; отсутствие положенного ухода за жилым помещением и причинение имущественного ущерба собственнику (арендатору) и другие.
Для удовлетворения судом исковых требований по делу о выселении истцу необходимо доказать: отсутствие оснований для проживания (расторжение договора найма жилья; признание сделки недействительной), регистрации по месту проживания; фактическое нахождение жильца и его личных вещей в спорном жилом помещении.
Дела вышеуказанной категории рассматриваются с обязательным участием прокурора.
Правовые последствия использования найденной банковской карты
Категорически запрещается снятие денежных средств с найденной банковской карты, а равно их перевод на иные счета, а также оплата такой картой товаров и услуг.
Обнаруженная, а затем использованная чужая банковская карта, не будет являться находкой в соответствии со ст. 227 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Напротив, указанные выше действия образуют состав преступления, предусмотренного п. «г» ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, – кража, совершенная с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 159.3 Уголовного кодекса Российской Федерации).
За данное преступление предусмотрено наказание до 6 лет лишения свободы.
Признание гражданина банкротом
В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» гражданин, общий размер денежных обязательств и обязанностей по уплате обязательных платежей, обязательств по уплате алиментов и обязательств по договору поручительства составляет не менее двадцати пяти тысяч рублей и не более одного миллиона рублей, имеет право обратиться с заявлением о признании его банкротом во внесудебном порядке при наличии одного из оснований, перечисленных в статье 223.2 Закона о банкротстве.
Повторно можно подать заявление признании банкротом во внесудебном порядке не ранее чем по истечении пяти лет после дня прекращения процедуры внесудебного банкротства или дня ее завершения, а также после дня прекращения производства по делу о банкротстве, в том числе в результате утверждения арбитражным судом мирового соглашения, завершения процедуры реструктуризации долгов или процедуры реализации имущества гражданина.
Учрежден орден «За доблестный труд»
Указом Президента Российской Федерации учрежден орден «За доблестный труд». Орденом «За доблестный труд» награждаются граждане Российской Федерации:
- за большие заслуги в трудовой деятельности, направленной на укрепление и развитие экономического и оборонного потенциала РФ;
- за высокопроизводительный труд на предприятиях, в организациях и учреждениях, способствующий повышению конкурентоспособности отраслей российской экономики, а также различных видов продукции;
- за большие заслуги в области государственного строительства, научно-технологического развития РФ и за эффективное решение социально значимых задач.
Орденом «За доблестный труд» также могут быть награждены коллективы предприятий, организаций и учреждений за выдающиеся заслуги в укреплении и развитии экономического, научного и оборонного потенциала Российской Федерации.
Правительством обновлен порядок реализации программы «Пушкинская карта»
Пушкинская карта» выпускается государством в целях повышения интереса среди молодежи к культурно-просветительским мероприятиям, оплата посещения которых происходит за счет государства.
Так, обновленными правилами расширены требования к организациям культуры для участия в программе «Пушкинская карта». В частности, организация культуры должна быть зарегистрирована в соответствии с законодательством РФ в качестве юридического лица, должна осуществлять деятельность в сфере культуры не менее одного года, предшествующего дате подачи заявки на включение в реестр организаций культуры, сведения об организации культуры, ее руководителе, участниках (собственниках), а также главном бухгалтере должны отсутствовать в реестре иностранных агентов и пр.
Скорректированы условия участия граждан в программе «Пушкинская карта», а также условия прекращения участия граждан в программе, к которым теперь относится в том числе передача гражданином карты, реквизитов карты или именного билета третьим лицам.